ティール組織

もう新聞もテレビも止めようかとかいいながら，ずるずると旧弊に搦めとられている。テレビにいたっては，ビデオレコーダーを更新したおかげで，２つあったリモコンが１つに統合され，450時間録画可能とかになったため，ますます深みにはまっている。購読紙は，資本主義体制どっぷりの日本経済新聞なので，割り切って文化欄と科学欄と経済欄をみている。

新聞を平均 0.1ページ/秒の速度で読んでいるが，ときどき，おもしろい記事に出会うことがある。今日は，ティール組織。

ベルギーのフレデリック・ラルーが2014年に出した，Reinventing Organization が2018年に「ティール組織」として翻訳された。もう，５年前の話だったが，最近流行っている（ティール・ジャーニー・キャンパス）ようだ。世の中には知らないことが多い。本家の？Wikiサイトもある。

さて，この本「ティール組織」は，人間の組織モデルの進化と新しいモデルの提案を扱っている。ラルーはこれを色でシンボル化して５段階で表現している。フランス語Wikipediaの自動翻訳版を整理すると以下のとおり。

【赤】紀元前１万年〜｜衝動的｜族長｜群狼
　　　｜戦利品・上司の裁量で報酬
　　　｜マフィア・ギャング・部族民兵
　　　｜分業・実証的権限/恐怖・反応性
　　　｜最強の法則・恐怖・暴力・短期主義・不安定性

【琥珀】紀元前４千年〜｜従う人｜ピラミッド組織｜軍
　　　｜階位と卒業証書に応じた給料体系
　　　｜軍隊・カトリック教会・行政・学校・大学
　　　｜正式で統一された役割・手順・計画と反復可能なプロセス・安定した階層，
　　　＆下方制御・適合制御・統一思考
　　　｜手続きの硬直性・過去の反復・変化への不適応・差異の排除

【橙】19世紀〜｜成功｜機械組織・資本主義企業｜機械
　　　｜個人ボーナス
　　　｜ウォールストリート・バンカシュアランス・ナイキ・コカコーラ
　　　｜革新・責任・実力主義・競争力・客観的・合理的/科学的精神による管理/報酬
　　　｜専ら金融目的・金融外の意味の欠如（生態学的・社会的・人間的・感情的）
　　　＆職業と個人の世界の分離

【緑】20世紀〜｜多元的｜ファミリービジネス・NGO｜家族・協会・協同組合
　　　｜集団保険料
　　　｜スターバック・サウスウエスト航空・ベン＆ジェリーズ ・
　　　＆ミシェル＆オーガスティン・新興企業・NGO
　　　｜エンパワーメント・文化・尊敬・平等・感情・人権
　　　｜ピラミッドの平等・コンセンサス文化は減速し決定をさえ妨げる

【青緑】20世紀〜｜スケーラブル/包括｜｜生物
　　　｜ピアコンセンサスによる自己決定給
　　　｜Buurtzorg・AES Corporation・Morning Star・FAVI・True Sounds，
　　　＆パタゴニア・BSO / Origin・Holacracy
　　　｜自己統治 / 自己管理・膨満感・進化論的根拠
　　　｜

【青緑】は，フランス語の原文では，Opal（オパール）になっているが，英文ではTeal（コガモにみられる濃い青緑）だった。オパールというと青というイメージはなかったのだが，Wikipediaで検索するとそうでもないのかもしれない。まあ光のスペクトルの並びからして緑の次は青でよいのだろう。

 日本の大学はどうやら琥珀から橙に向かっているようだ。部分的には赤もちらついているかもしれない。